《劳动午报》：特殊保安养成记
2022-03-17
概要:立冬之后，在室外穿上薄羽绒服还是会觉得有些冷，但寒风丝毫没有影响到华信中安保安服务公司10多名新入职的保安员的训练。这些新人要从面对一次“突发事件”起，开始16天的实战培训。
立冬之后，在室外穿上薄羽绒服还是会觉得有些冷，但寒风丝毫没有影响到华信中安保安服务公司10多名新入职的保安员的训练。这些新人要从面对一次“突发事件”起，开始16天的实战培训。
过不了心理关将不能受聘
“请出示您的证件，有序进出。”“发现目标，请第二组注意，马上收网。”“各小队注意，马上疏散群众，不要围观逗留！”几番对话之后，安保人员“发现”安全隐患，面对“突发事件”，大家马上行动起来。
培训教官木飞说：“气温问题我们不予考虑，新晋保安员每天训练8个小时雷打不动！”记者采访时，“新兵”们正在站军姿。
教官木飞曾经在陆军服役，复员后来到这里担任教官，他一边向记者介绍培训，一边为参加培训的保安员调整站姿。“陈保起！”“到！”“出列！正步走！”“你踏出去的步子要稳，脚尖绷直，胳膊用力打出去，看我做示范。”今年21岁的陈保起来自山东，高中毕业后来到北京，报名参加了华信中安的招录。
除此之外，华信中安公司还特别设置了心理考评，陈保起顺利通过了考核。记者走到陈保起身边，问他什么感觉。他说：“当时非常紧张，生怕测试不及格回老家，现在好了，顺利通过考试，能实现自己的保安梦了。想不到当保安这么不容易，要测评、培训、考试，彻底颠覆了我只要报名就是保安的观念了。”
国家二级心理咨询师王旋宇向记者介绍：“华信中安不是一般意义上的保安公司，勤务内容非常复杂，所以，在这里第一关就是心理关，如果测评不合格，我们会出具鉴定书，应聘者将不能被聘。”
这里有一个特别的“心理咨询”程序，该程序配有专职工作人员，是参照军队“政治教导员”模式建立的。“以往新招录进来的保安员，门槛较低，良莠不齐，需要统一思想。”已经干了3年教导员工作的崔梅兰告诉记者。
保安员也要懂英语和法律
“Can I help you？”（我能帮您做什么？）在华信中安培训室，保安员两人一组正在用英文进行对话。原来，这是新队员在模拟海外保安勤务。这曾经难坏了那些连26个英文字母都背不全的新队员，但今天，这些人已经拿着对话小册子在进行英文对话了。
“现在国际交往日益频繁，我们派出的保安员可不是看大门那么简单，比如外资企业安保、名人安保、外事活动等等，都需要外语进行交流，尤其要提高法律意识，若不想被淘汰，保安员必须提高自身素质。”华信中安海事安保运营管理中心总监梁斌说。
从2012年起，华信中安开始开展海外武装护航业务，并建立了一套海上护航人员培训体系。参与海外护航的队员必须是部队复转军人，中共党员，还要经过为期三个月严格的培训。这种培训更严格，由专家顾问团队专家以及培训学院组成考核小组，分别从理论、操作和军事技能三个方面进行考核，队员淘汰率极高。海外武装护航队队长高禄说：“考核的项目包括体能、军事素质、国际法规、战术英语、考取国际海员证书、考取国际射击培训证书等20个系列科目的培训。”
2014年，华信中安保安服务公司通过英国劳氏集团评审，获得了国际海事组织和国际ISO组织授权颁发的“私人海上武装保安安全风险管理体系”ISO/PAS 28007认证证书，成为亚太地区唯一一家获得该认证的安保企业。
协助公安抓捕千名嫌疑人
特殊的华信中安保安服务公司，还有着特殊的企业文化。保安员在执行海上护航业务前，都要先接受“四格”教育，一是牢记代表中国，首先讲国格；二是代表中国军队，讲军格；三是自尊自爱自信，讲人格；四是代表着中国保安和公司品牌形象，讲司格。
面对在训练场上进行采访的记者，受训队员的一举一动都体现着“四格”文化，回答记者提问时直立的身姿、严肃的表情、审慎的回答，不时地让记者感觉到些许尴尬。就此，公司工会主席保蕊表示，“四格精神”在这里就像空气一般无处不在，它是对每名保安员的基本要求，所以，企业才在“质量+诚信+创新+奉献”的状态下获得国际声誉。保蕊说：“据不完全统计，公司保安员累计协助公安机关抓捕犯罪嫌疑人1243名、提供破案线索1766条，为客户处置重大安全事故316次，为客户挽回经济损失达60.38亿元。”
“一个公司如果没有企业精神，没有社会责任感，是难以立足的。”保蕊对记者说。
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